キョウコとキョウコ

毎日ブログ生活
667日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

キョウコかわいいよね。

あ～あの東京ガスのCMでしょ。

彼女スポーツも結構やるらしいよ。

そりゃ～するでしょ。

サーフィンとか。

へ～サーフィンもやるんだ。
レスリングだけかと思ってた。

え？レスリングもやるの？
それは知らなかったな～

はい、ちょっとした
寸劇を楽しんでいただけましたか？

以前から深田恭子さんが
出演されている東京ガスのCMに
現在、浜口京子さんも同じ衣装で
出演されています。

お二人が共演されている
わけではありませんが、
あきらかに『キョウコ』を
狙っていますよね。

同じ『キョウコ』でも
人によってどちらの『キョウコ』を
イメージするか違いがありますよね。

チームの中であるテーマについて
話し合う場面があったとします。

新しいアイディアだったり
新しいサービスであったり。

そんなとき言葉の認識に
ズレがあると議論が
かみ合わなくなってしまいます。

例えば『リーダー』とは？
と聞かれた時、何と答えますか？

ある人は『先頭で旗を振る人』
と答えるかもしれません。

でもある人は
『一番後ろで構えている人』
と答える人もいるでしょう。

『声が大きな人』
と答える人もいるかもしれません。

『リーダー』という
単語一つとっても
それぞれの抽象度が違います。

それぞれの考え方は
違うのは当然なので
違うことを責める
わけではありません。

ただ違いをそろえる必要があります。

『私が思っているリーダーとは
　こういう人です。』

『なるほど、それではそれを
　基準にして議論しましょう』

ここまではっきり
言わなくてもいいかもしれませんが
抽象度をそろえると
その先の話し合いがスムーズです。

私がやっているチームビルディングは
多様性を受け入れることが
大前提にあります。

『人と人は違って当たり前』

人は違うという前提があるので
その違いを事前に認識しておく
ことがとても大切です。

その上で認識がずれている部分で
揃えたほうがいい部分は
揃えるべきだと思います。

そこから新しい発想や
新しいアイディアがうまれ
チームが成長していけます。

恭子と京子。

皆さんはどちらのキョウコを
イメージしていますか？

本日はここまで。

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最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。