＃まとまると強い

毎日ブログ生活
806日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
チーム力アップコンサルタントの
稲垣です。

電車広告シリーズ。

ちょっと久しぶりです。

昨日電車に乗っていると、
この広告が目に留まりした。

東京スカパラダイスオーケストラ。

ビジネスクラウドサービスアプリ
キントーンの広告です。
（実際の写真は撮り忘れました。。。）

キントーンのホームページには
こんなことが載っていました。

＃まとまると強い

キントーンはいわゆる
ビジネスツールです。

しかし、伝えてるメッセージは
まさにチームの力の大切さです。

このスカパラにまつわる
コメントを見た時、

『あ、チームビルディングだ』

そう思ったのです。

チームが強くなるには
３つの要素が必要です。

人材力 × 組織力 × 関係力

スカパラの例で言うとこんな感じ。

①　人材力

それぞれの個性や強み得意分野を
メンバーそれぞれが知っていること、
認めている事。

もちろん個人レベルでの
技術力アップも必要。

②　組織力

個々がバラバラではダメ。
基本となるメロディーラインや
コード進行（いわゆるルール）が
あってこそ。

ルールや決まり事がない組織は
まとまりに欠けます。

ビジョンや理念も
ここに当てはまります。

③　関係力

息を合わせること、
コミュニケーションをとることにより、
１＋１が３にも４にもなる。

やはり人と人を繋げるのは
コミュニケーション、
関係性の強さが必要です。

そうか、じゃあキントーンを
入れてみよう！

別の組織強化のツールを
導入してみよう！

これはＮＧですからね。

なぜなら、個々の強みや得意分野、
人と人が違うことをメンバーが
共有、認めてませんから。

まずはそこです。

いきなり高いお金を払って
評価制度を作ったり、
人材支援システム導入しても
組織は良くならないでしょう。

むしろ悪くなるでしょう。

社員から

『システム操作が難しい』

『なぜこれを導入したのかが
　全く分からない。』

『こんなものにお金をかけるなら
　給料あげてくれ』

こんな声が上がってくるでしょう。

そして経営者の口からは

『なぜなんだ。。。』

『こんなはずじゃなかった』

結局のところ３つの要素と
その順番を無視してしまったからです。

①人材力

②組織力

③関係力

この順番が重要です。

キントーンを否定する
訳ではありませんが、

システムを導入する前に
やることがありますので、
そこだけは注意してください。

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。