生産性や効率性をあげる環境とは

毎日ブログ生活
604日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

昨日は一日遠征でした。

関東なのですが
自宅から２時間近くかかる場所へ。

会場となった場所は。。。

また明日お話します。

もったいつけるところか？
と思われそうですが
諸々の事情により。

チームビルディング
コンサルタントが集結し、
学びを深めていました。

いつも思うのですが、
このコミュニティは本当に
居心地のよさがあります。

それはある考え方が
すべての人のベースに
あるからです。

それは

『人と人は違って当たり前』

ことさらそれを
強調している訳ではありませんが
すべての会話ややりとりが
それを前提にしています。

その場にいて安心感があります。

先日ある経営者の方と
セッションを行っていました。

いつもの流れに従い
過去から現在の状況を聴きます。

次に理想の状態を聴きます。

ほとんどの場合そこに
ギャップがあります。

だから悩んでいるのですが。

その過去から現在までの状況で
社員に対して高圧的だった。

思った通りに動かないと
イライラして雰囲気を
自ら壊すようなことをしていた。

それにより社員を萎縮させていた。

そんなことを
話していただきました。

別にそれをとがめるために
聴き出して訳ではありません。

経営者の方に改めて
気づいてもらうためです。

その時の社内の雰囲気は
やはり悪かったようです。

当然そうなりますよね。

当時は社員のことを見ているようで
しっかり見ていなかったと言います。

自己中心的であったと。

しかし、理想の状態はそうではない。

もっと相手の事を思う姿勢が
大事であると考えるように
変化してきたそうです。

そうなると周りも変わってきます。

雰囲気はかなり良くなっています。

その場に安心感が生まれています。

そうすると社員に笑顔が
増えてきました。

その笑顔がさらに
社内の雰囲気を良くし、
さらに笑顔を生む。

好循環が生まれます。

勘違いしてはいけないのが
すべてのことを受け入れる
許すということではありません。

間違っていることは
間違っていると言うし、
訂正する必要がある時は
訂正してもらいます。

ただ、一旦受け手が
相手の言葉や言動を
自分の中に落とし込み
その上で対応する。

これがあるだけで雲泥の差です。

安心・安全な空間は
生産性も効率性も
学びの質も圧倒的に高まります。

人はいきなりは変わりません。

ただ今日のブログが
変わるきっかけに
なってもらえたら嬉しいです。

本日はここまで。

人と人との違いに関する
セミナーを開催します。

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ありがとうございました。