仕事の目的と玉ねぎの話

毎日ブログ生活
742日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

先日ある経営者の方と
話をする機会がありました。

飲食店をやっている
経営者さんです。

やはりここでも人の悩みは
当然のように発生しています。

社員が育っていなくて
経営者自身がいないと
売上もままならない。

経営者というカリスマに
お客さんも社員も
引き寄せられている感じです。

絶対的な存在、
唯一無二の存在です。

経営者さんもこの状況が
まずいことは重々承知。

なんとかしないといけない。

社員に売上が上がってないことを
伝えてもこの一言が。

『私だって一生懸命やってます！！』

私はこの言葉を聞いた時
思ったのです。

経営者と社員の間で
『目的』が共有されていないのかなと。

仕事には目的がありますよね。
目的があるから目標があります。

当たり前のことです。

ただしこの『当たり前』が危険です。

あくまでも経営者の中での
『当たり前』であって、
社員の中では『当たり前』に
なっていない可能性があります。

私も独立する前は
中小企業のサラリーマンでした。

その時の事を思うと
『目的』なんて意識したこと
ありませんでした。

経営者とのギャップを
自ら作ってしまっていました。

これ、おそらく私だけではないはず。

大企業なら日常的に
研修やトレーニングで
目的意識を徹底されます。

しかし、中小企業では
そこまで手厚くサポートする
環境が揃っていません。

だから目的意識が抜けてしまうのです。

と言うかそもそも備わっていないです。

悲しいかな、目の前の仕事で
一杯いっぱいになっています。

その先のことは見えていません。

見えている人は目的意識がある人です。

つまり経営者と
目的が共有されている人
だと言うことです。

共有されている人なら

『私だって一生懸命やってます！！』

と言う言葉は出てこないはずです。

社員を責めるわけではありません。

伝えてこなかった経営者が
悪いわけでもありません。

そうなってしまっている
環境・構造を責めるのです。

環境・構造は実は見えにくいのです。

『玉ねぎ』をイメージ
してもらえるといいでしょう。

外側の皮をはいでも
すぐには芯は見えませんよね。

そんな感じなのです。

今日のお話は

『目的』の共有と

問題を引き起こしている
『構造』は見えにくい

というお話でした。

本日はここまで。

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最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。