社員が自然とやる気になるある方法

毎日ブログ生活
923日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
チーム力アップコンサルタントの
稲垣です。

外回りをしていると
就職活動をしていると思われる
学生さんが結構います。

昨日なんてかなり厚かったのに
頑張って上着を着ています。

大変だな～と傍観しています。

この慣習もなんとかなりませんかね。

そんなことを想いながら
ふと思い出したことが。

クライアントの社員さんから
研修終了後にこんなことを言われました。

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就職活動の時は
自分が何ができるとか、

何のために仕事するとか
考えてました。

でもいざ仕事についてみると
そんなこと完全に忘れて
日々の業務に忙殺されていました。

でもやっぱりこうやって
考える時間大事ですよね。
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う～ん、呑み込みレベルが凄い。

そして素直。

素直すぎるぐらい素直。

必要な時に必要な語り掛けをするだけで
こんなにも人は成長するのですね。

この社員さんの言うとおり、

就職活動の時には自分の強みや弱み、
なぜこの仕事に就こうと思ったのかを

真剣に考えます。

だから就職直後は意識も高いし、
自発性だってある。

でもいつからか指示無しでは動かなくなり、
最悪退職してしまう人まで現れる。

これはなぜなのでしょうか。

もちろん要因は一つではありません。

ただ大きな要素としては
ミッション（使命感）が
頭から抜けているからでしょう。

私はミッションのことをお伝えする時
こんな言葉で置き換えたりします。

ミッションとは
命を懸けてでもやり抜くこと。

とお伝えしています。

社員さん向けにお伝えすると
最初はポカーンとされます。

何を言ってんだか。
大げさだな～

みたいな目線です。

しかし、個人ワークや
同僚とのシェアをしていくと
だんだんと目が真剣になってきます。

話す内容もどんどん濃くなっていきます。

そして内容もポジティブな内容が
どんどん出てきます。

不思議ですよね。

ポジティブ思考で考えようなんて
ひと言も伝えてないのに。

そしてなんだか顔からやる気が
にじみ出てくるような感じになります。

自分事として考えて仕事をしろ。
指示待ちではなく自発的に動け。

なんて言っても
なかなか人は変われません。

命令に対してメンタルが
拒否してしまいますからね。

自分のミッションを考えれば
自然と仕事が自分事になります。

人は合理的に生きているようで
実は意外と非合理的な生き物です。

もし社員に自発性がないと
悩まれているようなら
一度トライしてもいいでしょうね。

本日はここまで。

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最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。