ただ知らなかった、考えるきっかけがなかっただけ

毎日ブログ生活
968日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
チーム力アップコンサルタントの
稲垣です。

昨日は退院後初めての通院でした。

症状も出ていなく、
モウマンタイ（問題無）でした。

とりあえず一安心です。

退院後は特に薬等を飲んでいる訳でもなく、
いたって普通の生活をしています。

食べるものには気をつかっていますが。

ただちょっと体力的に落ちてますね。

疲れやすい体になっています。

入院中はやはり仕事を
スタッフにお願いすることが
増えていました。

あらためて感謝しています。

こんな私も勤め人だったころは
自分の仕事は自分だけで完結させよう、
ため込んで囲んでしまう
タイプの人間でした。

それなりに成果を出していた
という自負はありました。

ただ毎日遅くまで残業。

残業代も結構な金額になっていました。

別に残業代を稼ぎたかった
わけではありません。

ただ成果を出すイコール
一人で長時間労働をする。

みたいな構図を勝手に
つくっていたのかもしれません。

この仕事は自分しかできない。

だから時間がかかってでもやる。

みたいな。

今考えると会社にとっては
かなり困った社員でした。

ただ当時のことを思うと
当然会社のことを困らせよう
なんて考えは持っていません。

むしろクライアントの成長に
貢献しようと思っていました。

ただやり方、考え方を
『知らなかった』
だけだったのかもしれません。

ある上司からは
『もっと仕事を誰かに振れ』
と言われたこともあります。

ただ、『なんでだろう？』

みたいな考えになった記憶があります。

その会社にはチームで何かをする
という文化はあまりありませんでした。

当然チーム力を上げる研修などは
全くありません。

自分のことを棚に上げるようになんですが、
言ってくれる、気づかせてくれる
環境がなかっただけなのです。

皆さんの会社でも
こんな社員の一人や二人は
いるのではないでしょうか。

別に仕事に対して不真面目
という訳ではないけど
残業がかなり多い社員。

でもその社員も悪気があるわけではなく、
知る、考える環境やきっかけが
無いだけなのではないでしょうか。

皆さんの会社にはチーム力を
あげる研修や会議は開かれていますか？

チームで一つの目標に向かって
進んでいくための道は
共有されていますか？

ほんとちょっとのきっかけで
人は考えるようになります。

現状を振り返って、
何ができるか、何が改善できるか
考えるようになります。

社員は真摯に自分の仕事と
向き合っています。

そこにプラスαで
チームで物事に取り組むことの意義や
重要性を伝える、
考える場があればいいですね。

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。