新しいメンバーが加入した時の注意点

毎日ブログ生活
532日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

昨日は平日。

でしたがサッカーネタです。

しつこいですか？

でも好きなので書きます。

で、我がマリノス、
正直やばいです。

昨日の試合、
名古屋グランパス相手に
１－２の敗戦。

このままの調子だと
来年はＪ１にいないかも。。。

なんて弱気になってしまうぐらい
ショックな敗戦でした。

泣きそうです。

そんなマリノスですが
昨夜ビッグなニュースが
飛び込んできました。

[blogcard url=”https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180815-00000167-spnannex-socc”]

ＦＣ東京に所属する
久保選手がマリノスに移籍。

と、言われてもサッカーに
詳しくない人にとっては
誰？ですよね。

しかーし、この久保選手
まだ17歳にも拘わらず
プロサッカー選手です。

もちろん試合にも出ています。

かつてはかの有名な
ＦＣバルセロナの下部組織で
プレーしていました。

大人の事情でバルセロナで
プレーできない状況となり、
現在はＪリーグでプレーしています。

この久保選手、
１７歳でありながら
２つ上の年代のカテゴリーでも
日本代表として選出されています。

将来的には日本のエースになると
期待されている選手です。

そんな選手がマリノスに
加入するのはうれしい限りです。

しかし、問題はチームの戦術に
すぐにフィットするかということ。

どれだけ優秀な選手でも
別のチームに移籍すれば
移籍先のチームの戦術に慣れるのに
時間がかかります。

なかなかフィットしない
場合も当然あります。

会社組織でも
中途採用の社員が入社した場合、

会社のルールや
レベル感に合わせるのに
時間がかかることがあります。

先日も数カ月にわたる
チームビルディング研修を
行っているクライアント先で
こんな質問が出ました。

『今度社員が新しく入ります。
　その人に研修を途中から
　受けてもらったほうがいいですか？』

ちょっと悩みますよね。

その際、私は受けてもらうことを
お勧めいたしました。

なぜか。

当然研修を受けて、
それを実務でも活かして
もらいたいのが一番です。

その他に、自分だけ研修を受けない、
という疎外感を感じて欲しくないから。

モチベーションや
関係性に影響してきます。

なぜ自分だけ外されているのか？
という不信感が
うまれる可能性もあります。

ですので途中からでも
学んでもらいたいと
考えています。

しかし、条件があります。

『周りがフォローする』

ということ。

数回研修を受け、
実践しているメンバーと
新規のメンバーでは
レベル感が全く違います。

いきなり同じレベルで
やって欲しいというのは酷です。

フィットしませんからね。

だから周りがフォローして
レベル感の違いを
小さくする努力をしてほしいのです。

そこのケアをしないと
それぞれの当たり前に
ズレが生じてきます。

それがほころびとなります。

逆にそこをしっかり
フォローすることにより
関係性が深まり、信頼度も上がります。

研修はインプット
するだけでは片手落ちです。

アウトプットすることが
セットとなります。

自分自身でアウトプットする、
新しいメンバーに向けて
アウトプットする。

どんな方法でもアウトプットも
とても重要です。

チームに新しいメンバーが
加入した時は意識してみて下さい。

そんなチームに関する研修を
９月に開催する予定です。

告知は明日又は明後日には
できるかと思います。

楽しみにしていてくださいね。

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。