多様な視点を取り入れ、 ブレイクスルーを起こす

毎日ブログ生活
562日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

最近あるメディアにはまっています。

それがこちら。

News Picks（ニューズピックス）

いわゆるニュース系の
アプリなのですが、
記事について読者の意見が
投稿できるのが面白いところです。

ある一つの記事でも立場や
考え方が違うとこんなに
意見が違ってくるのかと感じます。

まだ無料期間中ですが
一日２～３回は投稿しています。

ツイッターとも連動していて
反応が面白いですね。

ニューズピックスのコンセプトは

多様な視点を取り入れ、
ブレイクスルーを起こし、
それが社会を動かす原動力となる

です。

日本人はどちらかというと
『同じ意見で固まっている』
というのを好む傾向にあると
個人的には感じています。

しかし、最近はSNS等が
生活の一部と化しているので
意見や考え方を伝えるという
機会や場面が増えてきました。

やはり意見を言う、発信すると
考えるということが起こるので
変化が起こりやすくなります。

ここで注意しないといけないのが
自分の意見と他の人の意見が
合わない時です。

違う意見が出た時
皆さんはどんな反応をしますか？

実はこれも人によって
違う反応があります。

ある人はこの意見のほうが
より高みへ導けるからという理由で
ウェルカムな感情を抱きます。

一方で真逆の反応を
する人もいます。

自分の意見に反対して
自分のことが嫌いなのか？

これは単純にどちらが
良いとか悪いとか
そういうことではありません。

もちろん場面によって
好ましい状況は変化します。

つまり何が言いたいかというと
『人と人は違って当たり前』
ということです。

これはこのブログでも
何度も出ていますし、
私が研修やコンサルの場面では
必ずお伝えしていることです。

出来事レベルで反応して
その人のことを全否定してしまう。

それでは組織の中で
相手の存在や能力を
打ち消してしまいます。

視点を変えれば
考え方も変えることが出来ます。

自分と違うということは
自分にとって無いものを持っている。

つまり自分のことを
フォローしてくれる存在。

実はとても貴重な存在なはずです。

逆もしかりです。

『自分は相手にとって
　その人を補う存在である』

そんな接し方をするだけで
その人を尊重することができます。

これは個人的は感覚ですが
人を受け入れるというのは
その人のことを『許す』
みたいな感覚があります。

その『許す』という感覚で
接していると心が穏やかになり
その人の本質を見ることができます。

本質を見ることができると
自分との違いがさらに明確になり
その人を尊重することができます。

『人と人は違って当たり前』

今一度、皆さんの心に
とどめておいてください。

本日はここまで。

前述のツイッターも
不定期で投稿しています。

@Bosspower_inagaki

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ありがとうございました。