組織再建の三原則とはいったい。。。

毎日ブログ生活
490日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

昨日は一年半前から
お世話になっています

『すごい自己紹介』

の横川裕之さんのランチ会へ
参加してきました。

ランチ会と言っても
ただご飯を食べる会
ではありませんよ（笑）

自分の自己紹介を即興で
添削してくれます。

ちなみに今回の自己紹介の
持ち時間は一人５秒！！

５秒で人の興味を引く
自己紹介考えたことありますか？

詳しくは書籍をご覧ください（笑）

https://goo.gl/FsdhKJ

（amazonページに飛びます）

偶然にも最近
大変お世話になっている
鳥居祐一先生にもお会いできて
ラッキーでした。

ランチ会の後にも
自己紹介のワークショップがあり
自己紹介を作る際の下地を
レクチャーしていただきました。

その中での話をシェアします。

皆さんはこの言葉をご存知ですか？

『組織再建の三原則』

これは教育学者の
森信三（もりのぶぞう）先生が
提唱した三原則です。

１．時を守る

２．場を清める

３．礼を正す

一つずつ見ていきましょう。

１．時を守る

時間を守ることは人の基本です。
これができて始めて信用が得られます。

２．場を清める

職場、身の回りを整えることで
心も整います。
自分もそうですが
相手との関係もそうです。

実際今回のワークの中で
自分の立っている床を
磨いてみると驚くような
結果が出ました。

力をいれなくても
パワーが出るといいますか、
無意識に本気が出るという
体験をしました。

３．礼を正す

挨拶も人としての基本です。

『おはよう』『ありがとう』
『お疲れ様』『ごめんなさい』

きちんと言えていますか？

こちらもワークの中で
礼をする場合としない場合で
場の空気がどれだけ変わるか
と言うものを体験しました。

礼をきちんと行うと
場の空気を一変
させることが出来ます。

私は組織開発の
コンサルタントですが
この『肝』の部分を
置いて走っていました。

人の強みを活かすことも大事です。

コーチングで人のやる気を
引き出すことも大事です。

しかし、前提として
この三原則が整っていることが
一番重要です。

この三原則は組織を構成する
メンバー全員の
『心の在り方』です。

言われてみれば
当たり前のことです。

幼稚園、保育園で
教えてもらうレベルです。

『凡事徹底（ぼんじてってい）』

当たり前のことを
当たり前にできれば
それが成果につながります。

自社の組織運営が
何かうまくいっていないな
と感じられた方は

『組織再建の三原則』

を参考にし、
行動してみて下さい。

今回ランチ会を開催していただいた
横川さんが開催する
文字化合宿17期が

来週の７／９（月）より
開催されます。

ご好意により直前での
参加もOKとのことですので、

まずは下記のメッセージを
読んでいただき、

ピンと来た方は参加してみて下さい。

http://pmlifect.com/mojika.pdf

私も一年半前、
合宿に参加させていただき、
このブログを書く下地を
作ることができました。

思考の文字化で人生は変わります。

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。