失敗から学び、○○○の壁を超える

毎日ブログ生活
844日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
チーム力アップコンサルタントの
稲垣です。

残念なニュースがありました。

サッカーJ2の水戸ホーリーホックで
残業未払いと一部社員への
パワハラがあったと言います。

今年のホーリーホックは
調子がいい、色々な取り組みが
いい結果を引き寄せているという
記事を以前書きました。

その時の記事はこちら　↓

水戸ホーリーホックの成功プロセス

この時の内容と真逆の内容で
サポーターではありませんが、
なんだか残念な気がしてなりません。

パワハラの被害にあった社員は
昨年7月には退職していると言います。

しかし、残業の未払いは
今年の4月まで続いていました。

残業に関する制度面での整備が
今年の3月までずれ込んでいる
影響かもしれません。

結局、人は過ちから学ぶ、
やりながらでしか学べない
ということがよくわかります。

しかも学びには常に壁が
つきまといます。

皆さんは『ホメオスタシス』
という言葉をご存知でしょうか。

日本語に訳すと『生体恒常性』といいます。

人間が外部環境に影響されず
生理的状態を一定に保とう
という性質です。

人間が外部環境に左右されず
一定の健康状態を保てるのも
このホメオスタシスのおかげです。

人が経験から学び、
習慣化していく中で
多くの場合このホメオスタシスが
壁となってきます。

それを図示したのがこちら　↓

知らない
↓
知っている
↓
やってみる
↓
わかる
↓
できる
↓
している

レベルアップしていく過程で
それぞれに壁があります。

知識を入れたり、経験したり。

やってみて気づくことも
当然あるでしょう。

失敗から気づくことも多いはずです。

組織がビジョンに向かっていく過程では
この階段を少しずつ駆け上がっていきます。

その時その時、各フェーズで
問題があらわれます。

それを一つ一つクリアする過程で
この階段を駆け上がっていきます。

最終的に一つの課題が
無意識レベルでできるには
ホメオスタシスの壁を
乗り越える必要があります。

今回のホーリーホックの場合も
様々な課題が出てきて
初めて学ぶこともあるでしょうし、
今後習慣化していくこともあるでしょう。

起こったことは変えられません。

そこから何を学びどう活かすか。

そしてその過程をメンバーに
どう共有して、どう乗り越えていくのか。

チームが強くなる、成長するとは
そういうことだと思っています。

皆さんのチームは
ホメオスタシスの壁を
超えられていますか？

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。