『弱さを見せあえる』の前段階

毎日ブログ生活
848日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
チーム力アップコンサルタントの
稲垣です。

昨日のブログでは

『弱さ』を見せあえると
『強み』が発揮できる場ができ
チームは活性化していく

という記事を書きました。

昨日の記事はこちら　↓

なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか

ただしいくら理屈では
わかっていても『弱み』を
さらけ出すにはやっぱり気がひける。

というのがメンバーの率直な感想でしょう。

先日我が家のトイレで
奇妙な光景が。

トイレのスリッパが壁に立てかけてある。

？？

これはどういうことなの？

直ぐに聞ければよかったのですが、
家族みんな既に寝ている。。。

う～ん、明日聞けばいいか。

ということで翌朝事情を聞くと
汚れたので一時的に立てかけただけ
だったみたいです。

なんてことはありません。

特に面白いネタではないですね。

失礼しました。

ただ冒頭の『弱み』を見せると
トイレの件にはある共通点があります。

それが『心理的安全性』

『心理的安全性』とは
グーグルが2012年から4年の歳月をかけて
研究を重ねた大規模な労働改革の
一つの成果として出されてものです。

=======================
心理的安全性は成功するチームの
構築に最も重要なものである
=======================

心理的安全性がない組織では
常に自分を守ろうとします。

安全がない＝危険
という式が出来上がるためです。

つまり『弱み』を見せられません。

それだけにとどまりません。

何か『問題』が起こりそうな
場面に出くわしても
見て見ぬふりをします。

例えばトイレのスリッパの話。

スリッパが立てかけてあるという
いつもと違う光景があります。

心理的安全性が無い場合
なぜそういう状態になっているのか
誰にも聞こうとしません。

ひょっとしたら
自分の仕事が増えるかも。。。

仕事が増えるのはいやだな～

そして見て見ぬふりです。

そして誰も何もしないまま
そのまま放置。。。

問題はそのまま続いていく。

みたいな感じです。

おそらくそんな組織は
いくらでもあるはずです。

『結局言い出しっぺが損をする』

のような組織であれば
『弱み』を見せ合うなんてこと
夢のまた夢。

心理的『危険性』だらけですからね。

自分の『弱み』を見せて
誰かの『強み』を活かす。

技術的にはよくわかり単純です。

ただしそこには『人の心』が介在します。

組織の雰囲気が肝になります。

『心理的安全性』

皆さんの組織では確保できていますか？

本日はここまで。

このブログをメルマガでも
お伝えしています。

メルマガ登録はこちら　↓

【ボスマガジン】登録フォーム

お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。