人と人はわかりあえない？

毎日ブログ生活
654日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

クライアント先での
研修のお話です。

チームビルディングで
関わらせてもらって
半年近く経ちます。

毎回研修も盛り上がり
日に日に社内の関係性が
良くなってきています。

社員の方も自発的に
行動を起こしてもらって
成果も徐々に上がっています。

成長を感じられるのは
とても嬉しいことです。

今回は『選択』というテーマで
研修とワークを行いました。

このブログで何度も書いていますが
『人と人はちがって当たり前』
なのです。

チームビルディングを進める上で
最初の一歩がこの考え方で
かつ重要な一歩でもあります。

上記にも書きましたが
今回の研修テーマは
『選択』です。

人の行動はすべて
『選択』のうえで成り立っています。

ではなぜその『選択』を
しているのか。

簡単に言えばそれを求めているから。

選択理論によると人間には
５つの基本的欲求があると言います。

◆ 生存の欲求
◆ 愛・所属の欲求
◆ 力の欲求
◆ 自由の欲求
◆ 楽しさの欲求

詳細は割愛しますが、
それぞれの人が何かを
『選ぶ』ときに大切にしている
ポイントの違いがこれだけ
あると言うことです。

そんなこと言われても
イメージしにくいでしょうか？

例えば経営者の方であれば

今の仕事をなぜしているのですか？

という問いに対して、
こんな答えを持ってはいませんか？

楽しいから

『楽しいからやっているに
　決まっているじゃないか』

『楽しくなければ
　続けられないよ、当然でしょ？』

当然でしょうか？

同じ質問を会社務めの人にすると
こういう答えが返ってきます。

生活のため

どうでしょうか？

これはどちらが良くて
どちらが悪いという
ことを言っている訳ではありません。

どちらも欲求の種類が違う
ということを言いたいだけです。

ということは原点に立ち返り
『人と人はちがう』
ということが再認識
できるかと思います。

欲求のズレがあるにも関わらず
さも同じ思考、同じ欲求がある
前提に立っていることが
問題だということです。

冷たい言い方かもしれませんが、

『わかり合う』

なんていうのは不毛だと思っています。

なぜなら考え方が違う、
欲求のポイントも違う
のですから分かり合えないのです。

ただ相手の考え方を
『受け入れる』ことはできます。

そういう考え方、
求める観点があると
受け入れる心が必要ですね。

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。