言ってるそばからできてません。。。

毎日ブログ生活
445日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

昨日のブログで
社員は経営者を映す鏡だと
お伝えしました。

昨日の記事はこちら。

ダウンロードの鏡

こんな記事を
書いておきながら
やってしまいました。

昨日事務所で仕事を
していました。

子どもが付いて
来たいということで
小学一年生の子を連れて。

そこで事件が。。。

子どもが炭酸飲料を
ぶちまけてしまったのです。

幸いテーブルの上が
濡れただけで済みましたが
つい感情的になって
しまいこんな言葉を。

『どうして言うことを
　聞いてくれないの？』

言った瞬間から
自分に幻滅です。

子どもが言うことを
聞かないのは、

自分が子どもの
言うことを
聞いていないから。

普段から子どもの
話をしっかり
聞いてないことが
はっきりしましたね。

なんでこんな恥を
さらすようなことを
書いているのでしょう。

個人的にはみなさんも
同じことをしているのかな？
と思ったからです。

子どもに対してでは
ないですよ。

社員や部下の方にです。

またまた福島正伸先生から
教えてもらったことですが、

関係が近いほど
『管理』
をしてしまうといいます。

お客様にはできるけど
社員にはできない。

社員にはできるけど、
家族にはできない。

関係が近いと
遠慮がなくなり、
簡単に『管理』を
してしまうのです。

だから意識をしないと
簡単に『管理』をする
人間になってしまいます。

皆さんは意識していますか？

今回の私のケースのように

『なんだ○○しないんだ！』

『言ったとおりにやれ！』

『人の話を聞け！』

と感情的に言っていませんか？

これ、全部『鏡』が
映し出した自分の姿です。

この記事を読んでて
自分の事を言われて
つらいと感じた方。

それは『チャンス』です。

自分が変わり、
社員が変われる
『チャンス』です。

私も今回の出来事が
なければこの記事を
書くことが出来なかった。

昨日の内容を更に深掘りした
内容を書くことが出来なかった。

最初は『ピンチ』
だったかもしれませんが
これは『チャンス』です。

社員教育で悩まれている方。

人間関係で悩まれている方。

それは今、
『チャンス』が来ている
証拠ですよ。

プラスにとらえて
勇気を出して
自分から変わってみましょう。

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。