有能なリーダーは何をしているのか？ Part4

毎日ブログ生活
594日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
経営コンサルタントの
稲垣です。

『有能なリーダーは何をしているか？』
というテーマで３回書いてきました。

今日はその最後の回となります。

毎回のことですが
影響を与える
有能なリーダーの要素です。

１．常に『強み』に投資している

２．周囲に適切な人材を配置し、
　　チームの力を最大限に引き出している

３．フォロワーたちの欲求を知っている

今日は

３．フォロワーたちの欲求を知っている

について解説します。

まずフォロワーとは
ここではチームのメンバー
と考えてもらえればOKです。

チームのメンバーが
求めていることとは何でしょう？

『休日』でしょうか？
『お金』でしょうか？
『いい上司』でしょうか？

今回説明するのは
もっと心理的な部分です。

普段こんなこと考えたことない
という人が多いかもしれません。

ただ改めて見ると

『あ～そうそう』

となる項目ばかりです。

それでは行きましょう。

メンバーが求めていることは４つ。

１．信頼
２．思いやり
３．安定
４．希望

です。

まずは

『信頼』

から。

信頼をしたり
信頼されたり。

メンバーは信頼関係がある中で
仕事がしたいと感じています。

当たり前すぎますかね？

信頼関係がある中では
仕事のスピードや
効率性はアップします。

次に

思いやり

これは信頼に近いでしょうか。

メンバーはリーダーに
『いわたり』や『思いやり』を
求めています。

『人と人は違って当たり前』

これを受け入れることも
『思いやり』の一つです。

３つ目は

安定

不安定より安定のほうが
身の安全がありそうですよね。

それは経済的な安定であったり、
自分のキャリア形成にも
安定を求めています。

そのためにリーダーは
頼れる存在でなければなりません。

頼りにならないリーダーの下では
安定を確保できそうもないですからね。

最後に

希望

これは『安定』とは
反対の欲求ですね。

メンバーは
『現在』においては『安定』を求め
『将来』に対して『希望』を
求めています。

いいとこ取りですね。

やはり将来の希望が
感じながらのほうが
モティベーションは高まります。

もう一度書きますが
メンバーには４つの欲求があります。

それは

１．信頼
２．思いやり
３．安定
４．希望

です。

リーダーはこういうことも
知っておく必要があります。

以上、４回に渡って
書いてきました
有能なリーダーの資質。

１．常に『強み』に投資している

２．周囲に適切な人材を配置し、
　　チームの力を最大限に引き出している

３．フォロワーたちの欲求を知っている

もうお腹いっぱいですかね。

私もまだまだ学んでいる最中です。

実務で完璧に
こなしているわけではありません。

これを機に再度
自分を見つめ直し
自分の中でのリーダー像を
確立させていきます。

皆さんも是非考えみてください。

本日はここまで。

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最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。