採用募集で人が集まった件

毎日ブログ生活
979日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
チーム力アップコンサルタントの
稲垣です。

先日新入社員が入社したことを
記事に書きました。

２名とも慣れない中頑張っています。

初めてのことばかりで
大変かと思いますが一緒に
頑張っていきましょう。

今回は入社してくれた方は
二人とも女性です。

業界的にはほぼ未経験というレベル。

実は今回の採用募集なんですが、
予想していたより多くの
応募をいただきました。

以前募集した時は
ほとんど応募が無かったのに。

そんなに市場の変化があったのでしょうか。

個人的にはそれほど大きな変化が
あったようには思いません。

ではなぜ応募が増えたのか？

実は採用条件を緩和したのです。

以前は経験者であることが
条件となっていました。

やはりある程度の知識や経験があると
こちらも即戦力として頼れます。

しかし、そんな人は市場に
あふれているわけありませんでした。

当然今いる職場で
重宝されているでしょう。

仮に退職して市場に現れても
大手の会社や条件が良い所に
一本釣りされるでしょう。

中小企業の採用は難しいのです。

で、結果的に採用条件を落としたところ
予想以上の反響があったのです。

何が言いたいのかというと、
『人材は不足していない』
ということです。

人手不足がいたるところで
ささやかれています。

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社員が退職してしまいます。
後任を募集しているのに
なかなかいい人がいない。
なんとかしてほしい。
==================

私は採用コンサルタントではないのですが、
こんな相談を持ち掛けられることもあります。

いい人がいないというのは
実はいい人がいるのに
『見ていないだけ』
という可能性もあります。

確かに経験はないかもしれない。

じゃあ未経験や経験が浅くても
OKにすることはできないのか？

つまり経験が浅くても
社内で経験を積んでもらい
育てていくという考え方です。

中小企業はそんな悠長なことは
言ってられないと怒られそうです。

確かに短期的にみたら
そうなのかもしれません。

ただ人を育てるのはいつの時代だって
時間と労力がかかるものです。

人が育つ組織と認知されれば
それが自社の『強み』になります。

今の時代人を育てる事ができるなんて
とても強力は『強み』だと思います。

その評判が広まれば
次の人も、その次の人も
どんどんいい人が入ってきます。

社員が知人を連れてきてくれます。

自社に合った人を勝手に紹介してくれる。

こんな好循環が生まれます。

そんなの妄想だと言われそうですが、
私は妄想でも信じています。

今回入社してくれた方の
知人、友人、ネットワークで、
また新たな仲間が増える事を。

本日はここまで。

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最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。