休み明けには目標の再設定をしてみましょう。

毎日ブログ生活
796日目

ビジネスには
『全体を見る』ことが重要

ゴールキーパー型
チーム力アップコンサルタントの
稲垣です。

ついに破竹の１０連休、
ゴールデンウィークが
終了しましたね。

飲食店やサービス業、運送業等、
世間が休んでいる時に
働いていた皆さま、
お疲れ様でした。

今日から少しお休み
なんていう人もいるのでは
ないでしょうか。

ただ多くは今日から仕事再開
という人が多いはず。

ダラダラとしていると
あっという間に
一週間過ぎてしまいます。

経営者の方でそんな方は
いないとは思いますが、
社員の人はどうでしょうか。

ここで一つ目標の再設定なんて
してみてはいかがでしょうか。

売上目標でもいいですし、
事務処理の時間的目標でも
各スタッフがそれぞれ自分なりの
目標を再設定してみます。

ただ、ここでとても大切なポイントが。

==========================
目標は、基本的に単独では存在しない
==========================

『目標』は必ず『目的』とセットです。

『目的』とは『何のために』
と言う意味です。

そして『目標』とは
『目的のために何をすべきか』
です。

だから

==========================
目標は、基本的に単独では存在しない
==========================

なのです。

このことを念頭において
目標設定のポイントを
紹介したいと思います。

目標設定には５つの基準があります。

その５つの基準とは
SMARTであること。

ゴールデンウィーク中に
外食が増えて太ってしまって。。。

ではありません。

５つの基準を英語にした
それぞれの頭文字をとって
SMARTです。

では一つずつ見ていきましょう。

S・・・Specific（具体的）

『何が』の部分が明確になっていると
行動もしやすくなります。

M・・・Measurable（測定可能）

数や量ではかれること。
目標が達成されたかどうか
検証できるかどうかがポイントです。

A・・・Achievable（達成可能）

現実的な目標であること。
非現実的な目標は自分事に
なりにくくて行動につながりません。

R・・・Relevant（目的に沿っている）

目的があっての目標ですからね。
とても重要なポイントです。

T・・・Time-bound（具体的期間）

期限が決まっていると
やはり行動が加速します。

ただ単純に目標を立てるだけより
この５つの要素を組み込めば
目標がよりはっきりしてきます。

人はイメージできるもののほうが
行動に移しやすい生き物です。

逆を言えばイメージできないものは
行動につながらないということです。

知っている人の目標は
当然５つの要素が入っています。

知らない人の目標は
だいたい要素が抜け落ちています。

知らないで流してしまってはもったいない。

是非この５つの要素を取り入れ
スタッフの皆さまと
目標の再設定をしてみては
いかがでしょうか。

本日はここまで。

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お忙しいところ
最後まで読んでいただきまして
ありがとうございました。